本文關鍵詞：從權利到利益:我國勞動爭議的新特點及其應對，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著我國勞動關系的發(fā)展變化,勞動爭議出現(xiàn)了新特點,即勞動爭議的性質由以權利爭議為主發(fā)展到利益爭議凸顯。這標志著勞動者已不滿足于勞動基準權利,而要求超越勞動基準權利的更好待遇。這對我國勞動爭議處理機制和勞動關系的若干主體都提出了挑戰(zhàn)。我國應調整現(xiàn)行以權利爭議處理為中心的勞動爭議處理機制,健全利益爭議處理機制。勞動行政機關不能僅將自己定位于查處違反勞動法規(guī)行為的執(zhí)法者角色,應確立自己在利益爭議處理中的協(xié)調者角色。工會要擺正勞動者權益代表者和維護者的角色,努力提高集體談判能力,積極維護勞動者利益。
【作者單位】： 廣西師范學院;
【關鍵詞】： 勞動爭議 新特點 權利 利益
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 改革開放以來,尤其是20世紀90年代以來,隨著我國企業(yè)產權制度、經(jīng)營權制度和勞動制度的改革與發(fā)展,勞動關系發(fā)生了巨大的變化,由利益一體型向利益協(xié)調型轉變。[1]在此背景下,我國勞動爭議的數(shù)量不斷增加,爭議范圍不斷拓展,爭議程度日益激烈,在很大程度上成為影響我國社會穩(wěn)定

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本文編號：471007