本文關(guān)鍵詞：關(guān)于勞動者辭職權(quán)的探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動者辭職權(quán)是一項最基本的人權(quán),屬于勞動權(quán)的一項派生性權(quán)利,也是勞動自主權(quán)的重要體現(xiàn),保障勞動者辭職權(quán)的實現(xiàn)體現(xiàn)了法律對勞動者基本人權(quán)的保護,也是社會經(jīng)濟發(fā)展、人才流動的必然要求。辭職權(quán)是指勞動者享有的法律規(guī)定的單方面解除與用人單位勞動法律關(guān)系的權(quán)利。它由主體、內(nèi)容和程序要素三部分構(gòu)成,可分為即時辭職權(quán)和預告辭職權(quán)兩類。 辭職權(quán)是勞動權(quán)體系中有著特殊意義的一項權(quán)利。首先,辭職權(quán)是勞動權(quán)內(nèi)容的豐富和完善。辭職就是新勞動合同關(guān)系的誕生與舊勞動合同關(guān)系的終結(jié),也可以說,勞動者的辭職還是接續(xù)新舊勞動法律合同關(guān)系的臨界點。其次,實踐中勞動者在辭職時經(jīng)常受到很多限制,假如不切實對勞動者辭職權(quán)實行保護,從某個層面來說,就是剝奪了勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利。然后,勞動者辭職還會帶來許多后續(xù)問題。如用人單位需要重新招聘人員來頂崗,修訂、調(diào)換甚至完全改變原單位制定的目標、計劃等。 世界各國和地區(qū)對勞動者辭職權(quán)的立法有許多值得我們借鑒和學習的有益經(jīng)驗。在立法技術(shù)上,可采用國外立法概括式與列舉規(guī)定相結(jié)合的方式;在程序規(guī)定上,可針對不同的人才和崗位及工作時間確定預告期,從而平衡合同雙方當事人的利益;在解除合同的范圍上,可擴大勞動者即時解除勞動合同的情形和權(quán)利,有效遏制用人單位利用勞動關(guān)系中的優(yōu)勢地位侵犯勞動者權(quán)益的行為,增強勞動者的地位;在解除合同后的權(quán)益保障上,對于解除勞動合同造成的損害和損失,用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任,充分保障勞動者的合法權(quán)益。 目前,我國勞動法學界對辭職權(quán)問題的研究在很多方面還并不深入,立法尚不夠完善,導致現(xiàn)實中對辭職權(quán)的保護不力,維護勞動者合法權(quán)益困難重重。所以,必須高度重視勞動者辭職權(quán)的研究和立法的完善,使勞動者享有的辭職權(quán)得到最基本的保障。我國現(xiàn)行《勞動法》、《勞動合同法》對勞動者辭職權(quán)在法律保障上存在諸多缺陷,與此同時,由于辭職權(quán)屬于勞動合同單方解除權(quán),很容易被濫用。在保護勞動者辭職權(quán)和防止辭職權(quán)被濫用之間保持適當?shù)钠胶馐欠浅Ｖ匾�。本文從勞動者辭職權(quán)的概述、法理基礎(chǔ)、分類解讀、權(quán)利限制、立法的缺陷及完善等五個方面進行探討分析,意在為我國勞動者辭職權(quán)在新形勢下的進一步完善盡自己的一份微薄之力。
【關(guān)鍵詞】：勞動權(quán) 辭職權(quán) 即時辭職權(quán) 預告辭職權(quán)
【學位授予單位】：西南政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要6-8
• Abstract8-12
• 緒論12-13
• 一、辭職權(quán)的概述13-19
• （一） 辭職權(quán)的涵義13-14
• （二） 辭職權(quán)的構(gòu)成要素14-17
• 1. 辭職權(quán)的主體要素14-15
• 2. 辭職權(quán)的內(nèi)容要素15-17
• 3. 辭職權(quán)的程序要素17
• （三） 與其他相關(guān)權(quán)利的比較17-19
• 1. 勞動合同終止權(quán)和辭職權(quán)17-18
• 2. 勞動合同中止權(quán)和辭職權(quán)18-19
• 3. 民事合同單方解除權(quán)和辭職權(quán)19
• 二、辭職權(quán)的法理基礎(chǔ)19-22
• （一） 辭職權(quán)的立法基礎(chǔ)19-21
• （二） 辭職權(quán)的立法意義21-22
• 三、辭職權(quán)的分類解讀22-27
• （一） 即時辭職權(quán)22-24
• （二） 預告辭職權(quán)24-27
• 四、辭職權(quán)的權(quán)利限制27-30
• （一） 勞動者的義務(wù)27-28
• （二） 辭職權(quán)的權(quán)利限制28-30
• 五、我國勞動者辭職權(quán)立法的缺陷及完善30-34
• （一） 辭職權(quán)立法的缺陷30-32
• （二） 辭職權(quán)立法的完善32-34
• 1. 采用“合并式”的立法技術(shù)32
• 2. 盡量平衡勞資雙方的合法權(quán)益32
• 3. 賦予勞動者更加廣泛的即時辭職權(quán)32-33
• 4. 加強辭職后勞動者的權(quán)益保障33
• 5. 因時制宜，合理規(guī)定預告期限33-34
• 小結(jié)34-35
• 參考文獻35-36

【引證文獻】

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 王梓絢;勞動者辭職權(quán)研究[D];煙臺大學;2012年

2 裴巖;論勞動者預告辭職制度[D];遼寧大學;2012年

  本文關(guān)鍵詞：關(guān)于勞動者辭職權(quán)的探討，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：409883