本文關(guān)鍵詞：維護(hù)勞務(wù)派遣員工同工同酬權(quán)利的對(duì)策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞務(wù)派遣,這個(gè)名詞對(duì)于現(xiàn)代社會(huì)來(lái)說(shuō)不是一個(gè)陌生的詞語(yǔ)。在我國(guó),最初作為勞動(dòng)關(guān)系模式的創(chuàng)新性嘗試至今,已經(jīng)是從無(wú)到有,發(fā)展非常迅速,尤其是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)(北京、長(zhǎng)三角地區(qū)、珠三角地區(qū))勞務(wù)派遣適用的行業(yè)在不斷增多,勞務(wù)派遣員工(與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同后派遣至實(shí)際用工單位工作的員工)越來(lái)越多。雖說(shuō)當(dāng)前我國(guó)已經(jīng)頒布了有關(guān)勞務(wù)派遣的相關(guān)法律、法規(guī),但是這些相關(guān)的法律和法規(guī)條款過(guò)于原則,缺乏比較全面的相關(guān)細(xì)節(jié),在一定程度上影響其規(guī)范化發(fā)展,導(dǎo)致了一些社會(huì)問(wèn)題。例如在勞務(wù)派遣中,用工單位為了追求企業(yè)利益的最大化,勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益常常受到侵犯而得不到必要的法律保護(hù),其中勞務(wù)派遣員工遭遇“同工不同酬”問(wèn)題尤其突出。 本文通過(guò)采用文獻(xiàn)法和案例分析法,首先對(duì)勞務(wù)派遣概念進(jìn)行了界定,分析了這種勞動(dòng)形式的特征、國(guó)內(nèi)外的發(fā)展歷史,以及2008年我國(guó)新出臺(tái)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)對(duì)勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定。其次分析同工同酬原則的歷史起源、在國(guó)內(nèi)的發(fā)展和應(yīng)用。強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)派遣員工有享受“同工同酬”的權(quán)利,但在具體的實(shí)施過(guò)程中勞務(wù)派遣員工遭遇同工不同酬的現(xiàn)象依然普遍存在。 作者在文章中以A單位為分析對(duì)象,通過(guò)比對(duì)一位勞務(wù)派遣員工和一位勞動(dòng)合同工(與工作單位直接簽訂勞動(dòng)合同的員工)在崗位工資、績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)、補(bǔ)充績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、年度獎(jiǎng)勵(lì)、各類福利性收入等多方面存在的同工不同酬的現(xiàn)象。深入地分析了A單位采用勞務(wù)派遣制的原因和弊端,從而折射出我國(guó)針對(duì)勞務(wù)派遣員工享受同工同酬權(quán)利的有關(guān)法制規(guī)定存在欠缺。為了實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的目標(biāo),勞動(dòng)者作為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的主體,必須保障他們同工同酬的合法利益。作者從政府方面、勞務(wù)派遣員工方面、用工單位方面、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)等方面提出了如何進(jìn)一步完善勞務(wù)派遣員工同工同酬權(quán)利的相關(guān)建議和對(duì)策。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 同工同酬 A單位 勞動(dòng)合同法
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-17
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究的主要問(wèn)題9-10
• 1.3 文獻(xiàn)綜述10-14
• 1.3.1 國(guó)外對(duì)勞務(wù)派遣的有關(guān)研究10-11
• 1.3.2 國(guó)內(nèi)勞務(wù)派遣中三方關(guān)系的理論研究11
• 1.3.3 同工同酬原則的依據(jù)11-12
• 1.3.4 國(guó)外同工同酬的歷史來(lái)源12
• 1.3.5 同工不同酬問(wèn)題在我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)產(chǎn)生的原因12-13
• 1.3.6 勞務(wù)派遣制度下同工同酬在我國(guó)的現(xiàn)狀13-14
• 1.4 核心概念界定14-16
• 1.4.1 勞務(wù)派遣的概念14-15
• 1.4.2 勞務(wù)派遣的特征15
• 1.4.3 同工同酬的概念15-16
• 1.5 研究方法和章節(jié)安排16-17
• 第2章 勞務(wù)派遣和同工同酬原則的研究17-23
• 2.1 勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史17-18
• 2.1.1 勞務(wù)派遣在國(guó)外的發(fā)展歷史17
• 2.1.2 勞務(wù)派遣在我國(guó)的發(fā)展歷史17-18
• 2.2 《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣有關(guān)條款的分析18-21
• 2.2.1 明確勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)條件18-19
• 2.2.2 規(guī)定勞務(wù)派遣單位、實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)派遣員工的義務(wù)19
• 2.2.3 明確勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位的關(guān)系19
• 2.2.4 明確勞務(wù)派遣員工的權(quán)利19-20
• 2.2.5 建立勞務(wù)派遣監(jiān)管和賠償制度20-21
• 2.2.6 界定勞務(wù)派遣勞動(dòng)崗位的適用范圍21
• 2.3 同工同酬原則的研究21-23
• 2.3.1 同工同酬原則在國(guó)外的發(fā)展與研究21-22
• 2.3.2 同工同酬原則在我國(guó)的研究與應(yīng)用22-23
• 第3章 勞務(wù)派遣員工同工不同酬個(gè)案研究---以A單位為例23-33
• 3.1 A單位用工基本情況23
• 3.2 A單位崗位概況23-25
• 3.2.1 崗位分類23-24
• 3.2.2 目標(biāo)崗位分析24-25
• 3.3 A單位實(shí)施勞務(wù)派遣制原因分析25-26
• 3.4 A單位勞務(wù)派遣員工同工不同酬的現(xiàn)狀26-30
• 3.4.1 勞動(dòng)合同工的薪酬分配制度26-27
• 3.4.2 勞務(wù)派遣員工的薪酬分配制度27-28
• 3.4.3 實(shí)例比較分析28-30
• 3.5 A單位勞務(wù)派遣員工同工不同酬的危害性分析30-33
• 3.5.1 從勞務(wù)派遣員工角度分析30-31
• 3.5.2 從A單位角度分析31
• 3.5.3 從勞務(wù)派遣單位角度分析31-32
• 3.5.4 從社會(huì)層面分析32-33
• 第4章 勞務(wù)派遣員工同工不同酬的原因分析33-36
• 4.1 中國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)制上的缺陷33-34
• 4.1.1 設(shè)立勞務(wù)派遣單位門檻太低33
• 4.1.2 勞務(wù)派遣適用的行業(yè)范圍模糊33
• 4.1.3 同工同酬規(guī)定可操作性差33-34
• 4.1.4 勞務(wù)派遣員工的工會(huì)保障權(quán)利形同虛設(shè)34
• 4.1.5 三方權(quán)利和義務(wù)不夠細(xì)致34
• 4.2 社會(huì)勞動(dòng)力的總供給大于總需求34-35
• 4.3 用工單位利益驅(qū)動(dòng)35-36
• 第5章 完善勞務(wù)派遣員工同工同酬對(duì)策研究36-42
• 5.1 政府規(guī)制方面36-38
• 5.1.1 借鑒國(guó)外經(jīng)驗(yàn),完善我國(guó)的法律規(guī)制體系36-37
• 5.1.2 立法細(xì)化勞務(wù)派遣員工的工資支付37
• 5.1.3 立法規(guī)范勞務(wù)派遣市場(chǎng)37-38
• 5.1.4 立法規(guī)定勞務(wù)派遣員工的派遣期限38
• 5.2 勞務(wù)派遣員工方面38
• 5.2.1 提高勞務(wù)派遣員工的素質(zhì),增強(qiáng)維權(quán)能力38
• 5.2.2 加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工的集體勞動(dòng)權(quán)利保障意識(shí)38
• 5.3 政府監(jiān)管方面38-39
• 5.3.1 加強(qiáng)政府的監(jiān)察力度,保障派遣勞動(dòng)者的基本權(quán)利38-39
• 5.3.2 充分發(fā)揮地方政府的監(jiān)督作用,完善各項(xiàng)規(guī)章制度39
• 5.4 用工單位方面39-40
• 5.4.1 依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度39
• 5.4.2 明確舉證責(zé)任39-40
• 5.4.3 定期對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)40
• 5.5 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)方面40-42
• 5.5.1 進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)40
• 5.5.2 進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣的三方關(guān)系40-41
• 5.5.3 進(jìn)一步明確勞務(wù)派遣單位和用工單位的法律責(zé)任41
• 5.5.4 進(jìn)一步履行勞務(wù)派遣單位各項(xiàng)義務(wù)41-42
• 第6章 結(jié)束語(yǔ)42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 致謝46-47
• 卷內(nèi)備考表47

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