勞動(dòng)合同中格式條款應(yīng)用問題

發(fā)布時(shí)間：2017-05-29 02:04

本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同中格式條款應(yīng)用問題，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法律關(guān)系的基本制度，在市場經(jīng)濟(jì)法治化的今天，對(duì)于維護(hù)勞資關(guān)系的和諧發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要作用。隨著社會(huì)化大生產(chǎn)的不斷推進(jìn)，格式條款被更多地應(yīng)用到勞動(dòng)合同的擬定之中，在勞動(dòng)法律關(guān)系的建立和維護(hù)中扮演著至關(guān)重要的角色。然而，格式條款在應(yīng)用中產(chǎn)生了一系列勞資糾紛，而且已經(jīng)嚴(yán)重影響到了勞動(dòng)者合法權(quán)益的維護(hù)。本文正是基于上述問題意識(shí)，以格式條款用于建立勞動(dòng)法律關(guān)系的必要性為前提，進(jìn)而對(duì)格式條款應(yīng)用中存在的問題分別從其表現(xiàn)形式、原因等展開分析，最終探討解決路徑以及具體措施。研究格式條款在勞動(dòng)合同應(yīng)用中存在的問題，其意義不僅在于有利于相關(guān)參與主體正確審視格式條款在勞資關(guān)系發(fā)展中可能起到的積極作用和負(fù)面影響；還有利于勞動(dòng)者清晰地認(rèn)識(shí)自身所處的勞動(dòng)法律關(guān)系，，可能在勞資關(guān)系中面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，權(quán)利遭受侵害時(shí)的救濟(jì)途徑；更有利于規(guī)范用人單位對(duì)用工行為的自律；并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)社會(huì)主義勞動(dòng)法律關(guān)系的和諧發(fā)展。本文采用文獻(xiàn)研究與實(shí)證研究相結(jié)合的方法。在整理國內(nèi)學(xué)界對(duì)相關(guān)問題研究的主要觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，通過案例分析等實(shí)證研究分析不同行業(yè)格式勞動(dòng)合同文本中存在的問題。首先，通過對(duì)格式條款定義、特點(diǎn)和價(jià)值的分析確定格式條款應(yīng)用于勞動(dòng)合同中的必要性。其次，通過整理相關(guān)文獻(xiàn)、查閱合同文本等形式發(fā)現(xiàn)和總結(jié)問題的表現(xiàn)形式。再次，從相關(guān)參與主體入手，分析問題出現(xiàn)的原因。最后，以法律制度及相關(guān)配套機(jī)制為維度，結(jié)合參與主體的角色定位，探析解決問題的可行性措施。筆者通過以上研究認(rèn)識(shí)到，解決勞動(dòng)合同中格式條款應(yīng)用問題，必須充分理解其應(yīng)用必要性，全面掌握應(yīng)用問題的表象和本質(zhì)；必須針對(duì)問題發(fā)生的原因，從法律制度和相關(guān)配套機(jī)制入手，才能從根本上解決問題。格式條款本身具有其存在的價(jià)值和意義，正是由于社會(huì)生產(chǎn)中勞資關(guān)系的發(fā)展以及格式條款自身的優(yōu)點(diǎn)，決定了格式條款可以被應(yīng)用于勞動(dòng)合同的訂立之中；但是，由于我國在勞動(dòng)法律體系方面的建設(shè)還不完善，用人單位與勞動(dòng)者之間的地位不對(duì)等，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)薄弱等原因，出現(xiàn)了格式條款內(nèi)容不規(guī)范、用人單位不履行格式條款提供方的相關(guān)義務(wù)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)格式勞動(dòng)合同審查不力等問題。因此，只有建立完整的法律規(guī)制體系，將立法、司法與執(zhí)法有機(jī)結(jié)合，才能對(duì)格式勞動(dòng)合同的簽訂及履行形成根本性的制約和監(jiān)督；只有準(zhǔn)確地對(duì)工會(huì)、勞動(dòng)者、用人單位等參與主體進(jìn)行角色定位，才能為勞資糾紛的預(yù)防和解決提供良好的社會(huì)環(huán)境。
【關(guān)鍵詞】：勞資關(guān)系 用人單位 勞動(dòng)者 格式條款 法律規(guī)制
【學(xué)位授予單位】：中國社會(huì)科學(xué)院研究生院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.52;D923.6
【目錄】：