根據(jù)世界經(jīng)濟論壇2018年報告顯示,全球范圍內實現(xiàn)男女平等還要108年。而我國隨著經(jīng)濟發(fā)展的速度不斷加快,對于女性權益的保障也愈發(fā)重視起來。這其中,女性就業(yè)問題尤為突出。由于傳統(tǒng)觀念以及傳統(tǒng)文化的影響,使得社會上對女性的歧視問題長期存在。本文以煙臺市為例,對煙臺市就業(yè)市場上招聘情況,以及就業(yè)領域性別歧視問題的調查進行了分析總結,闡釋了我國就業(yè)領域女性性別歧視的現(xiàn)狀及困境;并分析了就業(yè)領域女性性別歧視的影響因素;最后提出了我國就業(yè)領域性別歧視的法律保護建議。

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【文章目錄】：
一、就業(yè)領域性別歧視的現(xiàn)狀
    1. 招聘條件的歧視。
    2. 職場待遇的歧視。
    3. 退休年齡的歧視。
二、就業(yè)領域性別歧視的影響因素
    1. 專門立法空位，相關規(guī)定不細致。
    2. 缺乏專門的監(jiān)管執(zhí)法機構。
    3. 相關監(jiān)督救濟機制不健全。
三、就業(yè)領域性別歧視的法律保護
    1. 出臺專門的《反就業(yè)歧視法》。
    2. 設置相關保障女性就業(yè)的部門。
    3. 建立健全女性遭遇性別歧視的司法救濟機制。



本文編號：4036544