本文關(guān)鍵詞：COBY公司勞動合同管理提升對策研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起實施,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》從2009年9月18日實施,這兩部法律將對企業(yè)的人力資源管理,尤其是對沿海地區(qū)大量的勞動密集型企業(yè)的人力資源管理都將產(chǎn)生深刻的影響。因此,企業(yè)必須要重視勞動合同管理工作,需要認真對照這兩部法規(guī)的有關(guān)規(guī)定來審視企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)章制度和勞動合同管理及執(zhí)行情況,對企業(yè)存在勞動合同管理的問題可能產(chǎn)生的潛在風(fēng)險應(yīng)有清醒的認識,并采取相應(yīng)的改進措施來提升企業(yè)勞動合同管理,避免勞動糾紛產(chǎn)生而給企業(yè)帶來不必要的損失。 本文重點通過對勞動合同相關(guān)的理論進行梳理,對COBY公司勞動合同管理現(xiàn)狀進行分析和評價,發(fā)現(xiàn)COBY公司勞動合同管理中存在的問題,并就發(fā)現(xiàn)的問題提出針對性的提升對策。為了完整闡述這一主題,本文從COBY組織結(jié)構(gòu)剖析開始,然后通過對COBY公司人力資源現(xiàn)狀進行分析,找出COBY公司人力資源特點；通過對COBY公司勞動管理規(guī)章制度分析,找出它與《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)相沖突內(nèi)容；通過對COBY公司勞動合同管理現(xiàn)狀分析和評價,找出COBY公司在勞動合同管理中存在問題,然后再通過COBY公司發(fā)生的四件典型的勞動爭議案件的介紹和分析來驗證上述問題。最后針對這些問題,提出COBY公司提升勞動合同管理的對策,主要包括完善公司規(guī)章制度、加強員工入職管理、完善勞動合同內(nèi)容、嚴格執(zhí)行勞動合同解除程序、改善員工福利待遇。所有這些對策若能在COBY公司得到落實,相信會減少勞動爭議發(fā)生,改善企業(yè)與員工間關(guān)系,從而提升企業(yè)管理水平和經(jīng)濟效益。 COBY公司在勞動合同管理中存在的問題,也是沿海發(fā)達地區(qū)勞動密集型企業(yè)普遍存在的問題,所以這項課題的研究具有普遍的現(xiàn)實意義。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 勞動合同 提升對策
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-6
• 一、研究背景與研究意義6-8
• (一) 研究背景6
• (二) 研究意義6-8
• 二、勞動合同相關(guān)理論8-16
• (一) 勞動關(guān)系概念及特征8-9
• (二) 勞動合同概念、適用范圍及法律特征9-11
• (三) 勞動爭議概念及類型11
• (四) 勞動爭議主要原因分析11-16
• 三、COBY公司勞動合同管理現(xiàn)狀評價16-30
• (一) COBY公司組織結(jié)構(gòu)介紹16-17
• (二) COBY公司人力資源現(xiàn)狀分析與評價17-19
• (三) COBY公司勞動管理規(guī)章制度評價19-22
• (四) COBY公司勞動合同管理現(xiàn)狀評價22-27
• (五) 2007--2009年勞動爭議統(tǒng)計分析27-30
• 四、COBY公司典型的勞資爭議案件分析及啟示30-40
• (一) 案例一:簽訂勞動合同爭議30-32
• (二) 案例二:勞動報酬爭議32-34
• (三) 案例三:勞動合同變更爭議34-37
• (四) 案例四:工作時間爭議37-40
• 五、COBY勞動合同管理提升對策40-49
• (一) 完善公司規(guī)章制度40-41
• (二) 加強員工入職管理41-43
• (三) 完善勞動合同內(nèi)容43-45
• (四) 嚴格執(zhí)行勞動合同解除程序45-47
• (五) 完善勞動爭議處理機制47-48
• (六) 改善員工福利待遇48-49
• 參考文獻49-50
• 個人簡歷 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果50-51
• 致謝51

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本文編號：402279