合理便利是現(xiàn)代反歧視法的一項有效工具,它通過課以雇主積極義務督促其在雇傭?qū)嵺`各個環(huán)節(jié)對工作環(huán)境和方式進行改造和調(diào)整,抵消一些因家事負擔、身心障礙或宗教教義帶來特殊需求的群體面臨的不利限制,以達到彌補個體劣勢和推動社會融入的效果。除非將給雇主造成過度負擔,否則雇主未履行合理便利義務則構成歧視。合理便利概念屬于機會平等范疇,旨在為因自身需求而無法以通常方式完成工作的弱勢群體營造一個包容性強、高度靈活且惠及全社會的工作環(huán)境。在司法實踐中,合理便利義務證明過程與傳統(tǒng)的間接歧視證明過程逐漸趨同,是否存在"可替代的較小歧視性手段"成為訴訟雙方爭議焦點。合理便利可以作為促進我國平等就業(yè)的輔助手段,發(fā)揮肯定性行動所不具有的優(yōu)勢。

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【文章目錄】：
一、合理便利的概念
    第一,合理便利義務的適用前提是“適格”(qualified)的殘疾求職者或雇員。
    第二,合理便利是雇主的一項法定義務。
    第三,合理便利的抗辯事由是過度負擔(undue hardship)。
二、合理便利的功能和目的
    (一)彌補個體劣勢
    (二)推動社會融入
三、合理便利的審查方法和考量要素
    (一)審查方法
        1. 比例原則
        2. 成本收益分析
    (二)考量要素
四、合理便利在我國的適用
    (一)合理便利可作為促進平等就業(yè)的輔助手段
    (二)吸納合理便利義務進入法院審查過程
五、結 語



本文編號：3996081