<正>案例:王某于2011年8月1日入職北京市某醫(yī)院從事護(hù)士工作,雙方簽訂了《醫(yī)學(xué)技術(shù)人員聘用合同書(shū)》,其中約定:"王某在合同期內(nèi)發(fā)生下列情況之一,醫(yī)院有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同:……(9)勞動(dòng)者于畢業(yè)后連續(xù)3年未取得執(zhí)業(yè)資格。"2017年8月10日,醫(yī)院通知王某解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,理由是王某畢業(yè)后連續(xù)工作3年仍未取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證,醫(yī)院依約定解除勞動(dòng)關(guān)系。8月15日,醫(yī)院工會(huì)向人力資源處出具關(guān)于解聘王某的意見(jiàn)書(shū),主要內(nèi)容為:"根據(jù)2014年[45]號(hào)文件,關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格的相關(guān)規(guī)定,工作后連續(xù)兩年以上

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