集體行動(dòng)權(quán)不是一項(xiàng)"絕對性"權(quán)利,其內(nèi)容、邊界及限制應(yīng)由國內(nèi)法規(guī)范決定。我國勞動(dòng)者集體行動(dòng)的法律規(guī)制,需要在尊重社會(huì)發(fā)展階段和集體勞動(dòng)關(guān)系成熟度的基礎(chǔ)上,于"賦權(quán)"與"制約"中不斷衡量進(jìn)行制度選擇。集體行動(dòng)法律規(guī)制的核心路徑是基于對主體、目的、程序以及手段正當(dāng)性判斷的法律免責(zé)。主體正當(dāng)性判斷應(yīng)在"勞動(dòng)三權(quán)"理論框架中保持集體爭議權(quán)行使主體與集體談判權(quán)主體的一致性;目的正當(dāng)性判斷應(yīng)在集體談判維持、改善、提高勞動(dòng)條件和其他經(jīng)濟(jì)條件的目標(biāo)框架內(nèi);程序正當(dāng)性應(yīng)履行"和平義務(wù)"、遵守"最后手段原則"以及"共同決議原則"與"公平原則";手段正當(dāng)性應(yīng)謹(jǐn)守"禁止過度原則",并以消極性和非暴力為手段。

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)者集體行動(dòng)的權(quán)利屬性與立法模式
    (一) 國際法層面
    (二) 國內(nèi)法層面
二、勞動(dòng)者集體行動(dòng)法律規(guī)制的核心路徑——對集體行動(dòng)的正當(dāng)性判斷
    (一) 集體行動(dòng)正當(dāng)性判斷的理論進(jìn)路
    (二) 正當(dāng)性判斷制度構(gòu)建的三重維度
三、勞動(dòng)者集體行動(dòng)的主體正當(dāng)性
    (一) 集體爭議權(quán)是工會(huì)權(quán)利還是個(gè)人權(quán)利
    (二) “工人代表制”下集體行動(dòng)的主體正當(dāng)性判斷
四、勞動(dòng)者集體行動(dòng)的目的正當(dāng)性
    (一) 基于權(quán)利爭議的集體行動(dòng)
    (二) 基于雇主拒絕集體談判等不當(dāng)勞動(dòng)行為的目的
    (三) 基于企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)及經(jīng)濟(jì)性裁員中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議
五、勞動(dòng)者集體行動(dòng)的程序正當(dāng)性
    (一) 和平義務(wù)
    (二) 最后手段原則
        1.是否以集體談判陷入僵局為前提
        2.是否以調(diào)解、仲裁等利益爭議處理程序?yàn)榍疤?br>    (三) 共同決議原則及公平原則
六、勞動(dòng)者集體行動(dòng)的手段正當(dāng)性
結(jié) 語



本文編號(hào)：3878422