隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)突飛猛進(jìn)的發(fā)展,城市跑腿和美團(tuán)專送等相比傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系更為靈活的兼職勞動(dòng)關(guān)系,逐漸走入了人們的視線并迅速發(fā)展了起來(lái)。我國(guó)立法對(duì)非全日制用工兼職勞動(dòng)的規(guī)定微乎其微,僅通過(guò)一些地方性法規(guī)、行政法規(guī)以及部門規(guī)章,是無(wú)法有效解決兼職勞動(dòng)者的義務(wù)規(guī)范、社會(huì)保險(xiǎn)保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬、最高工作時(shí)間限制、索取經(jīng)濟(jì)賠償以及有效的勞動(dòng)合同等問(wèn)題。本文主要針對(duì)兼職勞動(dòng)所產(chǎn)生的一些問(wèn)題進(jìn)行探討,以期從理論層面上設(shè)計(jì)切實(shí)可行的法律規(guī)范,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)兼職勞動(dòng)者合法權(quán)益的法律保護(hù)。

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【文章目錄】：
一、我國(guó)關(guān)于兼職勞動(dòng)的基本理論
    (一)兼職勞動(dòng)的概念和特點(diǎn)
    (二)兼職勞動(dòng)的類型
        1.非全日制用工兼職
        2.全日制用工兼職
二、兼職勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制中存在的問(wèn)題
    (一)兼職勞動(dòng)者“義務(wù)”規(guī)范的立法缺失
    (二)兼職勞動(dòng)工時(shí)和工資的保護(hù)困境
        1.兼職累計(jì)最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的立法缺失
        2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用問(wèn)題
    (三)社保制度的唯一性與兼職勞動(dòng)的矛盾
    (四)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的立法缺失
    (五)兼職的口頭協(xié)議容易引發(fā)爭(zhēng)議
三、完善我國(guó)兼職勞動(dòng)法律制度的建議
    (一)明確兼職勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)利、義務(wù)規(guī)范
    (二)確立兼職勞動(dòng)最高工時(shí)制度和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
    (三)確立兼職勞動(dòng)的社會(huì)保險(xiǎn)繳納制度
    (四)確立兼職勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用標(biāo)準(zhǔn)
    (五)按兼職需求適用書(shū)面合同
結(jié) 語(yǔ)



本文編號(hào)：3875342