終止合同時(shí)當(dāng)年工作未滿1年也可享受帶薪休假
發(fā)布時(shí)間:2023-08-08 17:04
<正>頤女士咨詢:6年前,我入職這家起重設(shè)備公司,簽訂了3年的勞動(dòng)合同,之后又續(xù)簽了3年的勞動(dòng)合同。到今年8月份,我的第二個(gè)3年勞動(dòng)合同期滿。經(jīng)我與公司商定,不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。因我今年并沒(méi)有休息帶薪年假,在我辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí),便向公司提出給予對(duì)未休今年帶薪年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司斷然給予了拒絕。其理由是:帶薪休假是按年度計(jì)算的,今年工
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本文編號(hào):3840140
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