零工經(jīng)濟(jì)的用工方式具有任務(wù)化的特征。這種任務(wù)化模糊了用工關(guān)系的繼續(xù)性、人身從屬性、組織從屬性及經(jīng)濟(jì)從屬性,進(jìn)一步推動(dòng)了去勞動(dòng)關(guān)系化的現(xiàn)象。當(dāng)前國(guó)內(nèi)外司法實(shí)踐對(duì)此采取了兩種回應(yīng)路徑:視為虛假自雇或歸入中間主體予以保護(hù)。為加強(qiáng)對(duì)零工經(jīng)濟(jì)任務(wù)化用工的勞動(dòng)法規(guī)制,我國(guó)司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)靈活地理解勞動(dòng)關(guān)系從屬性特征,以合同履行的事實(shí)為審查依據(jù),綜合考量各種指示性因素,并適時(shí)引入勞動(dòng)關(guān)系推定規(guī)則;立法者應(yīng)改變當(dāng)前勞動(dòng)法二元化的調(diào)整模式,將具有經(jīng)濟(jì)依賴性的勞務(wù)提供者納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍;除此之外,還可以考慮制定勞動(dòng)關(guān)系推定排除規(guī)則,將不具有就業(yè)實(shí)質(zhì)的勞務(wù)提供行為排除在勞動(dòng)法保護(hù)范圍之外,以緩解平臺(tái)企業(yè)在實(shí)踐中可能面臨的訴訟壓力。

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