發(fā)布時(shí)間：2023-05-19 22:45

　　隨著我國經(jīng)濟(jì)逐漸發(fā)展,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的數(shù)量也在增多,勞動(dòng)者與雇主之間也出現(xiàn)了一些矛盾。我國勞動(dòng)仲裁在案件處理的程序上存在著部分問題,不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益�；谖覈F(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度,文章闡述了勞動(dòng)仲裁制度的基本內(nèi)容,探討了勞動(dòng)仲裁的現(xiàn)狀和存在的問題,討論關(guān)于如何完善勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的可行性建議,目的是將實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)的問題與我國國情相結(jié)合,更加完善勞動(dòng)仲裁制度,從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 勞動(dòng)仲裁制度概述
2 我國勞動(dòng)仲裁存在的問題
    2.1 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍小
    2.2 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的任職要求低
    2.3 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁缺乏監(jiān)督機(jī)制
    2.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接不暢
3 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度的完善
    3.1 擴(kuò)大勞動(dòng)仲裁的受案范圍
    3.2 提高仲裁人員任職資格和整體素質(zhì)
    3.3 建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁監(jiān)督機(jī)制
    3.4 重構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的關(guān)系
4 結(jié)論



本文編號(hào)：3820017