促進(jìn)高齡勞動(dòng)者就業(yè)不僅是應(yīng)對(duì)人口老齡化的重要手段,也是世界各國(guó)推進(jìn)國(guó)家治理的普遍經(jīng)驗(yàn)。但高齡勞動(dòng)者由于受心理、生理及勞動(dòng)技能等因素的影響在勞動(dòng)就業(yè)中經(jīng)常面臨就業(yè)困難等問題,其中容易遭受年齡歧視是最大的問題之一。就業(yè)促進(jìn)中的年齡歧視是一種妨礙效率與社會(huì)公平的主觀偏見,它阻礙了人力資本的正常流動(dòng),破壞了公平的就業(yè)環(huán)境,加劇了社會(huì)矛盾。高齡勞動(dòng)者就業(yè)中的年齡歧視不僅給公平就業(yè)設(shè)置了障礙,還侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益而成為現(xiàn)代法律規(guī)制的對(duì)象。運(yùn)用法律規(guī)制高齡勞動(dòng)者就業(yè)中的年齡歧視,不但能切實(shí)保障高齡勞動(dòng)者的生存權(quán)、平等權(quán)和就業(yè)權(quán),還能充分使用高齡勞動(dòng)者的人力資源,為應(yīng)對(duì)人口老齡化發(fā)揮積極作用。

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【文章目錄】：
問題的提出
高齡勞動(dòng)者就業(yè)中的年齡歧視
高齡勞動(dòng)者就業(yè)中年齡歧視的立法現(xiàn)狀及不足
    1.我國(guó)禁止高齡就業(yè)歧視的立法現(xiàn)狀
    2.禁止高齡勞動(dòng)者年齡歧視立法的不足
域外國(guó)家禁止高齡勞動(dòng)者就業(yè)年齡歧視的立法實(shí)踐
禁止高齡勞動(dòng)者就業(yè)年齡歧視的立法構(gòu)想
    1.高齡歧視法律規(guī)制的觀念基礎(chǔ)
    2.高齡歧視法律規(guī)制的制度框架



本文編號(hào)：3818882