在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,企業(yè)合并時(shí)常發(fā)生。企業(yè)合并過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)合同承繼問(wèn)題,可能需要對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)、薪酬、工作崗位進(jìn)行調(diào)整,如果處理不好,很容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。本文以吸收合并為例,有針對(duì)性地對(duì)企業(yè)合并時(shí)勞動(dòng)合同承繼問(wèn)題進(jìn)行法律分析,并提出相應(yīng)的解決方案,供相關(guān)企業(yè)在處理合并事宜時(shí),有所參考。

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【文章目錄】：
一、企業(yè)合并會(huì)對(duì)勞動(dòng)合同產(chǎn)生重大影響
    (一) 企業(yè)合并會(huì)引起勞動(dòng)合同主體變更
    (二) 企業(yè)合并, 可能需在對(duì)勞動(dòng)合同主要內(nèi)容進(jìn)行變更
    (三) 企業(yè)合并, 可能因某些原因, 需要解除勞動(dòng)合同
二、企業(yè)合并時(shí), 現(xiàn)行法律關(guān)于勞動(dòng)合同承繼規(guī)則與存在的問(wèn)題
    (一) 勞動(dòng)合同承繼規(guī)則分析
    (二) 勞動(dòng)合同承繼規(guī)則存在問(wèn)題
三、企業(yè)合并時(shí), 存續(xù)企業(yè)是否需要跟原企業(yè)的勞動(dòng)者另行簽訂新的勞動(dòng)合同
四、原企業(yè)的薪酬與存續(xù)企業(yè)的薪酬不一致如何處理
五、企業(yè)合并時(shí), 需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位如何處理
六、企業(yè)合并時(shí), 工作地點(diǎn)變更引起的勞動(dòng)合同履行問(wèn)題如何處理
七、企業(yè)合并時(shí), 關(guān)于勞資雙方勞動(dòng)合同的解除權(quán)
    (一) 關(guān)于勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的解除權(quán)
    (二) 關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除權(quán)
        1. 企業(yè)合并時(shí), 涉及特殊崗位、部門撤銷等情形, 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行, 經(jīng)勞資雙方協(xié)商, 勞動(dòng)者不同意接受崗位安排, 企業(yè)可以解除其勞動(dòng)合同
        2. 企業(yè)合并時(shí), 企業(yè)未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致, 擅自解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的法律后果
八、企業(yè)合并時(shí), 勞動(dòng)者的工作年限是否由存續(xù)企業(yè)承繼
九、在企業(yè)合并過(guò)程中構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系
十、結(jié)束語(yǔ)



本文編號(hào)：3817510