發(fā)布時間：2023-05-13 18:25

　　新勞動法的實施會造成勞動要素價格的上升,引起要素之間的相互替代以及要素在行業(yè)間的流動。而要素的流動會影響行業(yè)工資差異。因此,新勞動法可能會導(dǎo)致行業(yè)工資差異的變動。為檢驗該假說,本文基于要素密集度特征把行業(yè)劃分為勞動密集型、資本密集型和技術(shù)密集型三類。用新勞動法實施的微觀調(diào)查數(shù)據(jù),對預(yù)期效應(yīng)進(jìn)行實證檢驗。結(jié)果顯示,新勞動法實施后,勞動密集型行業(yè)的勞動者的回報率比其他行業(yè)上升的多,使行業(yè)工資差異下降。

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
問題提出
行業(yè)工資差異統(tǒng)計與“新勞動法”效應(yīng)
工資方程決定與“新勞動法”效應(yīng)
    1、OLS估計
    2、分位數(shù)估計
    3、OLS估計和分位數(shù)估計的結(jié)果比較
行業(yè)工資差異分解與“新勞動法”效應(yīng)
結(jié)論



本文編號：3816269