"996工作制"暴露出我國勞動者加班常態(tài)化的趨勢,凸顯了國家公權(quán)力如何在企業(yè)資本利益與公民休息權(quán)之間進行有效權(quán)衡這一迫切問題。休息權(quán)的核心內(nèi)涵是通過國家的積極作為保障公民的身體健康以及進行充分的社會參與。在此前提下,借助德國公民基本權(quán)利的國家保護義務(wù)理論,衡量休息權(quán)法律保障制度,是否遵循了"過度禁止之義務(wù)"和"保護不足之義務(wù)"。我國休息權(quán)保護存在現(xiàn)有立法制度保護不足、執(zhí)法體制監(jiān)管不嚴等問題,需要從完善特殊工時制度、嚴格執(zhí)行加班規(guī)則、提高用人單位違法成本以及健全違法責任體系等方面進行制度改革。

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【文章目錄】：
一、問題的提出：“996”與公民休息權(quán)保護
二、休息權(quán)的保障準則：身體健康與社會參與
    （一）休息權(quán)是一項基本人權(quán)
    （二）休息權(quán)的保障準則
三、休息權(quán)的國家保護義務(wù)分析框架
    （一）國家保護義務(wù)的內(nèi)涵
    （二）國家保護義務(wù)的雙重審查基準
        1．過度禁止之義務(wù)
        2．不足禁止之義務(wù)
四、996現(xiàn)象中休息權(quán)國家保護義務(wù)評析
    （一）對現(xiàn)行休息權(quán)立法的分析
        1．標準工時制度
        2．特殊工時制度
        3．加班規(guī)制
        4．違反休息休假制度的法律責任
    （二）結(jié)論：休息權(quán)國家保護義務(wù)的改善建議



本文編號：3809902