勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)法頒布實(shí)施后逐漸得到普及應(yīng)用,勞動(dòng)合同制度的執(zhí)行從本質(zhì)上推動(dòng)了企業(yè)的改革以及發(fā)展,企業(yè)用工制度因此發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。我國(guó)在正式頒布實(shí)施勞動(dòng)合同相關(guān)法律法規(guī)后,勞動(dòng)合同制度受到國(guó)家相關(guān)部門以及社會(huì)各界的高度重視,但在實(shí)際執(zhí)行過程中仍存在諸多問題,合同管理力度不足,合同簽訂監(jiān)督不到位,這些現(xiàn)象嚴(yán)重影響了社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展,為解決此類問題,勞動(dòng)合同制度需要進(jìn)一步完善,以此來維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的和諧健康發(fā)展。

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【文章目錄】：
一、勞動(dòng)合同制度存在的主要問題
    1. 勞動(dòng)合同解除存在的主要問題
    2. 合同變更制度存在的問題
    3. 勞動(dòng)合同制度的宣傳檢查力度不足
    4. 無固定期限勞動(dòng)合同的訂立存在問題
二、完善勞動(dòng)合同制度的措施
    1. 完善勞動(dòng)合同解除制度
    2. 完善勞動(dòng)合同變更制度
    3. 加大勞動(dòng)合同制度的宣傳檢查力度
    4. 完善無固定期限勞動(dòng)合同訂立制度
三、結(jié)語(yǔ)



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