研究生擴(kuò)招使得在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的整體社會環(huán)境下,碩士、博士畢業(yè)生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴(yán)峻,出現(xiàn)了"第一學(xué)歷背景"遭遇不公平對待的新現(xiàn)象。文章分析了"第一學(xué)歷背景"不公平的成因及危害,提出我國對平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)不足,需要進(jìn)一步加強(qiáng)專門立法,成立專門的執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理該類就業(yè)歧視現(xiàn)象,并且從企業(yè)方面明確其用人自主權(quán)的邊界,規(guī)范人才市場。

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、“第一學(xué)歷背景”歧視的成因分析
    (一) 政府層面
    (二) 用人單位層面
二、“第一學(xué)歷背景”的實(shí)質(zhì)與平等就業(yè)權(quán)的背離
    (一) 平等就業(yè)權(quán)
    (二) “第一學(xué)歷背景”條款與平等就業(yè)權(quán)的背離
三、研究生平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)現(xiàn)狀
    (一) 研究生平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的立法供給不足
    (二) 研究生平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的法律實(shí)施與救濟(jì)渠道不明
四、完善研究生平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的法律對策
    (一) 加強(qiáng)立法供給
    (二) 建立就業(yè)歧視舉報(bào)制度, 建成專門執(zhí)法機(jī)構(gòu)
    (三) 界定用人單位用人自主權(quán), 規(guī)范人才市場



本文編號：3790356