<正>勞動(dòng)者本來未到崗上班,卻讓同事代為刷卡表示出勤,公司發(fā)現(xiàn)后遂以此為理由解除其勞動(dòng)合同,法律支持嗎?[案例]2003年12月,賀利平入職某變壓器集團(tuán)有限公司后,先后三次與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同。最后一次合同時(shí),賀利平于2016年12月30日向公司書面提出要求與公司續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同,故雙方最后簽訂的勞動(dòng)合同期限至2019年12月31日。公司向賀利平提供有《職工手冊》《各類假期管理辦法》

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