發(fā)布時間：2023-03-19 16:29

　　公司高管由于其身份地位的特殊性,承擔著比普通勞動者更為嚴格的義務,因此其應受到保障的勞動權利需得到足夠的尊重,民事審判中要對公司高管變更勞動合同、雙倍工資、經(jīng)濟補償金、優(yōu)先受償權、加班工資、工資限制與保障等方面依法合理裁判,切實保障公司高管的勞動權利。

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【文章目錄】：
一、變更勞動合同的限制
二、雙倍工資
三、經(jīng)濟補償金
四、優(yōu)先受償權
五、加班工資
六、工資限制與保障
結(jié)語：



本文編號：3765577