<正>[案情簡介]申請人:金某某被申請人:某糧食倉儲設(shè)備廠申請人訴稱:2012年6月5日申請人到被申請人單位從事瓷器粘接工作,每月工資4000元,如出差每月增加500元,到現(xiàn)場每天200元。2015年1月申請人出差回來,被申請人電話通知與申請人解除勞動關(guān)系。被申請人無故與申請人解除勞動關(guān)系,應(yīng)支付違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金24000元;被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同,因此,應(yīng)支付雙倍工資44000元。[爭議焦點(diǎn)]用人單位無故與勞動者解除勞動關(guān)系,是否應(yīng)支付賠償金?用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同,是否應(yīng)支付雙倍工資?

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