在經(jīng)濟轉型時期,勞動關系受經(jīng)濟基礎影響,日益呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢,但是相對應的法律卻落后于發(fā)展需要,在保障非正規(guī)就業(yè)者方面缺乏明確規(guī)定,極大地阻礙了經(jīng)濟發(fā)展�；诖饲闆r,本文提出相關建議,旨在為解決這一問題提供借鑒。

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【文章目錄】：
一、當前我國勞動關系特點
    (一) 勞動關系多元化
    (二) 勞動關系緊張化
    (三) 勞動關系法治化
二、當前我國勞動關系面臨的主要問題
    (一) 國有企業(yè)改制、富余人員分流以及職工置換身份時的經(jīng)濟補償?shù)葐栴}
    (二) 弱勢群體的權益保護問題
    (三) 非全日制等從業(yè)人員的勞動關系不規(guī)范問題
    (四) 國有企業(yè)改制過程中, 過度的利益要求與職工合法權益受侵害同時并存
三、現(xiàn)階段勞動關系的變革
    (一) 更加多樣化
    (二) 更加動態(tài)化
四、建立完善非正規(guī)就業(yè)模式的對策
    (一) 規(guī)范和引導非正規(guī)就業(yè)的發(fā)展
    (二) 加大對非正規(guī)就業(yè)的政策扶持力度
    (三) 給予非正規(guī)就業(yè)人員基本的社會保障
五、結語



本文編號：3763165