人格權(quán)對(duì)于人來說是具有終極意義的人文關(guān)懷,而勞動(dòng)法的初衷就在于保護(hù)勞動(dòng)者的人格權(quán),其法理基礎(chǔ)就在于對(duì)實(shí)質(zhì)正義的追求。當(dāng)前,勞動(dòng)者人格權(quán)保護(hù)存在民法和勞動(dòng)法適用上的"緊張"關(guān)系,因秉承的理論依據(jù)的差異,導(dǎo)致司法實(shí)踐中法律適用標(biāo)準(zhǔn)的不確定。通過對(duì)三種主要觀點(diǎn)的對(duì)比分析,認(rèn)為法律屬性上的區(qū)別不應(yīng)成為法律適用上的"門戶之見",勞動(dòng)者人格權(quán)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整。但是,目前勞動(dòng)法沒有對(duì)勞動(dòng)者精神性人格權(quán)保護(hù)的權(quán)利依托和制度安排,因此可以采取"權(quán)利—制度"的立法技術(shù)在未來的勞動(dòng)立法中體現(xiàn)。

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)者人格權(quán)保護(hù)的法理基礎(chǔ)
二、勞動(dòng)者人格權(quán)保護(hù)的法律適用
    (一) 民法統(tǒng)一調(diào)整說
    (二) 特別私法調(diào)整說
    (三) 勞動(dòng)法單獨(dú)調(diào)整說
三、勞動(dòng)者人格權(quán)保護(hù)的立法構(gòu)建



本文編號(hào)：3740643