企業(yè)調(diào)解是中國特色勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的重要組成部分,是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、有效運(yùn)行企業(yè)沖突管理系統(tǒng)以及促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系氛圍的需要。合理發(fā)展企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解,需要運(yùn)用全面發(fā)展觀理解企業(yè)調(diào)解組織的存在意義,延伸企業(yè)調(diào)解組織工作職能鏈,提高其認(rèn)知度和公信力,建立企業(yè)調(diào)解經(jīng)費(fèi)制度及購買公共服務(wù),增強(qiáng)企業(yè)調(diào)解的專業(yè)性和獨(dú)立性,制定企業(yè)、仲裁和法院三方定期溝通制度,節(jié)約社會(huì)調(diào)解資源,提升企業(yè)調(diào)解效力,真正發(fā)揮基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的源頭治理作用。 

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【文章目錄】：
一、完善抑或廢除：對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的爭(zhēng)論
二、企業(yè)調(diào)解能力不足的對(duì)比分析
    （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)規(guī)模與企業(yè)數(shù)量規(guī)模懸殊
    （二）企業(yè)調(diào)解成功案件數(shù)約占受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案件總數(shù)的一半
    （三）企業(yè)調(diào)解成功率低于仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)解成功率
三、發(fā)展企業(yè)調(diào)解組織的合理性緣由
    （一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是中國特色勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的重要組成部分
    （二）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的需要
    （三）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解使企業(yè)沖突管理系統(tǒng)有效運(yùn)行
    （四）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解促進(jìn)企業(yè)勞資關(guān)系氛圍的建設(shè)
四、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解合理性發(fā)展的建議
    （一）運(yùn)用全面發(fā)展觀認(rèn)識(shí)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的存在意義
    （二）延伸企業(yè)調(diào)解組織工作職能鏈，提高企業(yè)調(diào)解組織的認(rèn)知度和公信力
    （三）建立企業(yè)預(yù)防調(diào)解經(jīng)費(fèi)制度，購買社會(huì)服務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)調(diào)解的專業(yè)性和獨(dú)立性
    （四）建立地方企業(yè)、仲裁機(jī)構(gòu)和法院三方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解定期溝通制度，提升企業(yè)調(diào)解效能


【參考文獻(xiàn)】：
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