＜正＞案例背景曹某于2014年3月1日進(jìn)入上海某制衣有限公司,崗位為操作工,2014年10月起擔(dān)任A車(chē)間班組長(zhǎng),工作內(nèi)容為對(duì)操作線(xiàn)上的工作人員進(jìn)行管理,固定工作時(shí)間為周一至周五8點(diǎn)至17點(diǎn),雙方于2017年1月1日簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2017年3月1日,由于優(yōu)化工作模式、提升工作效率的需要,曹某所在的A車(chē)間與B車(chē)間合并,公司決定由原B車(chē)間班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)新成立的車(chē)間管理,曹某擔(dān)任新車(chē)間的副組長(zhǎng)(輔 

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
案例背景
案例評(píng)析


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]《民法典》中“容忍義務(wù)”的概念及法學(xué)研究[J]. 李北凌.  法制博覽. 2022(02)

碩士論文
[1]論“崗位變動(dòng)”之裁判規(guī)則及完善[D]. 駱超.中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) 2021
[2]用人單位單方調(diào)崗正當(dāng)性研究[D]. 蔣其星.西南政法大學(xué) 2020
[3]用人單位單方調(diào)崗行為的法律規(guī)制[D]. 孫珊珊.中國(guó)礦業(yè)大學(xué) 2019



本文編號(hào)：3731584