我國代通知金制度在實踐中存在的問題為理解錯誤、計算方式不一、制度變質、制度存在局限性等,嚴重影響了勞動者合法權益的實現。造成此狀況的原因是制度體系不健全、法律解釋不到位、缺乏監(jiān)管和配套措施等。解決問題的關鍵在于健全制度體系、補充司法解釋、統(tǒng)一計算方式、設立例外制度、明確法律責任,從而形成一整套體系以規(guī)范代通知金制度的適用,使之真正成為保護勞動者權益的制度。 

【文章頁數】：4 頁

【文章目錄】：
一、代通知金制度在我國的確立
    (一) 代通知金的發(fā)展歷程
    (二) 代通知金的屬性
二、代通知金制度在適用中存在的問題
    (一) 錯誤理解代通知金的含義
    (二) 代通知金額計算方式和標準不一
    (三) 代通知金適用發(fā)生“變質”
三、代通知金制度的完善建議
    (一) 完善相關司法解釋
    (二) 統(tǒng)一代通知金計算方式, 提高標準
    (三) 設立代通知金適用例外制度
    (四) 明確違反代通知金制度的法律責任
    (五) 完善救濟渠道


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“代通知金”的屬性分析與涉稅處理[J]. 黃國俊.  財務與會計. 2017(13)
[2]“代通知金”的適用[J]. 吳堯.  中國勞動. 2015(19)
[3]用人單位預告性解除勞動合同制度的法律思考[J]. 鐘芳.  知識經濟. 2015(15)
[4]如何理解“代通知金”[J]. 劉小根.  中國勞動. 2014(04)
[5]傾斜性勞動立法的反思與重構[J]. 陳永福,楊舸,沈星.  企業(yè)經濟. 2013(12)
[6]“代通知金”的五個認識誤區(qū)[J]. 孫艷,勝秋.  勞動保障世界. 2012(10)



本文編號：3729814