＜正＞【裁判要旨】應(yīng)將外派船員與境外雇主之間的關(guān)系定性為勞動關(guān)系,允許涉外勞動合同當事人協(xié)議選擇準據(jù)法。若依據(jù)當事人選擇或依保護性沖突規(guī)范指向外國法時,該法律選擇的結(jié)果不得低于勞動者依本應(yīng)適用的強制法規(guī)定可以得到的保護或利益。并非勞動關(guān)系所涉及之全部事項皆可適用強制性規(guī)范,須此類事項為法律基于保護勞動者的目的而作出的有別于合同法基本原理的特別規(guī)定事項。集體合同既是當事人之間權(quán)利義務(wù)的安排,也是確立 

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【文章目錄】：
□案號一審：（2018）閩72民初880號
    【案情】
    【審判】
    【評析】
        一、準據(jù)法確定前提：外派船員與境外雇主間法律關(guān)系的定性
        二、準據(jù)法確定進路：當事人意思自治、保護性沖突規(guī)范、強制性規(guī)范的協(xié)調(diào)適用
        三、實體法適用：集體合同的法律效力


【參考文獻】：
期刊論文
[1]論涉外勞動合同準據(jù)法之確定[J]. 孫國平.  法學. 2017(09)
[2]論勞動法上的強制性規(guī)范[J]. 孫國平.  法學. 2015(09)
[3]論中國國際私法中的強制性規(guī)范[J]. 肖永平,龍威狄.  中國社會科學. 2012(10)
[4]德國集體合同“法規(guī)性效力”與“債權(quán)性效力”之研究[J]. 吳文芳.  法商研究. 2010(02)



本文編號：3694402