在確認勞動關系糾紛案件,特別是涉及非典型用工關系案件中,存在裁判思維不明晰、認定標準不統(tǒng)一、審理要點不突出等顯著問題。為此,應當以實踐中出現(xiàn)的裁判問題為導向,全面準確把握法律規(guī)定,充分考慮勞動者與用人單位在地位、能力等方面的差異,結合具體案情和平衡各方利益作出恰當認定。審理時應當注意該領域舉證責任的特殊規(guī)定,根據(jù)個案的不同恰當處理舉證責任的細化分配和在當事雙方之間的轉移,同時關注到確認勞動關系裁判對勞動者后續(xù)維權的影響,特別是在否定勞動關系后如何具體認定承包發(fā)包關系與承攬關系等的區(qū)別,以此確保為勞動者維權肅清障礙,同時確保不對用人單位施加法外之責。 

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【文章目錄】：
一、案情簡介
二、代表性觀點及分析認定
三、確認勞動關系糾紛案件司法裁判的思維與方法
四、確認勞動關系糾紛案件的審理要點與注意問題


【參考文獻】：
期刊論文
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