勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁存在"案多人少"、三方機(jī)制沒有得到貫徹、專業(yè)化程度有待提高等問題,浙江省溫州市甌海區(qū)高教園區(qū)派出庭的探索為解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的上述問題提供了一條新的途徑,但需要進(jìn)一步加大政府購(gòu)買社會(huì)服務(wù)的力度,完善相應(yīng)的考核評(píng)估制度等相關(guān)配套措施。 

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【文章目錄】：
一、高教園區(qū)派出庭的具體概況與運(yùn)行狀況
    (一) 派出庭概況
    (二) 派出庭管理和服務(wù)方式
        1. 案件管轄范圍
        2. 人員的聘任和管理及經(jīng)費(fèi)保障
        3. 辦案程序及有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)
        4. 推行勞動(dòng)爭(zhēng)議人事案件的法律援助、調(diào)解和仲裁一站式服務(wù)
        5. 教學(xué)、科研、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)一體化推進(jìn)
    (三) 派出庭運(yùn)行狀況
二、高教園區(qū)派出庭設(shè)立的緣由
    (一) 前提條件
    (二) 設(shè)立的原因
        1. 推動(dòng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理機(jī)制創(chuàng)新, 方便勞動(dòng)者就近解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議, 解決“案多人少”的難題
        2. 做實(shí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié), 培養(yǎng)應(yīng)用型高級(jí)法學(xué)人才
三、在高校設(shè)派出庭的優(yōu)勢(shì)與示范價(jià)值
四、派出庭制度的進(jìn)一步完善
    (一) 加大政府購(gòu)買服務(wù)力度, 完善雙重管理及評(píng)估制度
    (二) 加強(qiáng)對(duì)仲裁員的考核和管理, 調(diào)動(dòng)仲裁員的積極性和主動(dòng)性
    (三) 推進(jìn)教學(xué)方式改革


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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