發(fā)布時間：2022-10-04 15:16

　　隨著互聯(lián)網技術、即時通訊技術和大數(shù)據(jù)技術的迅猛發(fā)展,越來越多的創(chuàng)業(yè)者加入互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的浪潮,網絡平臺眾創(chuàng)已成為目前的重要創(chuàng)新模式之一。網絡平臺眾創(chuàng)打破了行業(yè)、地域阻隔,增加了就業(yè)機會,但由于現(xiàn)行勞動法律并不能對網絡平臺中眾創(chuàng)用工關系進行較好規(guī)范,這為實踐中這類糾紛的解決設置了障礙,因此,文章在研究互聯(lián)網對傳統(tǒng)勞動關系主體、內容、客體影響的基礎上,建議擴大用人單位范圍、適當弱化從屬性標準、構建新型互聯(lián)網勞動關系。 

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、提出問題
二、互聯(lián)網對傳統(tǒng)勞動關系要素的影響
    (一) 勞動關系主體變化
        1. 不特定性
        2. 自由性
    (二) 勞動關系客體變化
        1. 客體數(shù)量增加
        2. 客體轉換非常頻繁
    (三) 勞動關系內容變化
        1. 創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者角度
            (1) 勞務自由化
            (2) 勞務主要化
            (3) 從屬性弱化
        2. 用人單位角度
            (1) 培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者的義務
            (2) 控制強度減弱
            (3) 勞動契約的弱化
三、網絡平臺中眾創(chuàng)勞動法律關系之思考
    (一) 創(chuàng)業(yè)業(yè)務提供者與網絡眾創(chuàng)平臺間的法律關系
        1. 法律關系主、客體角度
        2. 法律關系內容角度
    (二) 對網絡平臺中眾創(chuàng)勞動法律關系的建議
        1. 擴大用人單位范圍
        2. 適當弱化從屬性標準
        3. 構建新型互聯(lián)網勞動關系


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]互聯(lián)網平臺經濟從業(yè)者的權益保護問題[J]. 王茜.  云南社會科學. 2017(04)
[3]論“分享經濟”下我國勞動法保護對象的擴張——以互聯(lián)網專車為視角[J]. 班小輝.  四川大學學報(哲學社會科學版). 2017(02)
[4]分享經濟模式對傳統(tǒng)勞動關系的挑戰(zhàn)——美國Uber案和解的一些借鑒[J]. 陸胤,李盛楠.  中國勞動. 2016(16)
[5]基于互聯(lián)網平臺提供勞務的勞動關系認定——以“e代駕”在京、滬、穗三地法院的判決為切入點[J]. 王天玉.  法學. 2016(06)
[6]是勞動關系還是勞務關系?——以滴滴出行為例解析中國情境下互聯(lián)網約租車平臺的雇傭關系[J]. 彭倩文,曹大友.  中國人力資源開發(fā). 2016(02)
[7]眾創(chuàng)的概念模型及其理論解析[J]. 劉志迎,陳青祥,徐毅.  科學學與科學技術管理. 2015(02)



本文編號：3685266