帶薪年休假是企業(yè)職工的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利,它的貫徹落實(shí)能夠有效地減輕職工的工作壓力,提高員工工作效率,使企業(yè)利潤得到提升。同時(shí),實(shí)行帶薪年休假能夠緩解"黃金周"景點(diǎn)超負(fù)荷現(xiàn)象,保證公共旅游設(shè)施達(dá)到供需平衡,減緩道路、生態(tài)環(huán)境壓力,具有社會(huì)進(jìn)步性,體現(xiàn)了以人為本的科學(xué)發(fā)展理念。但是,通過調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)在實(shí)行帶薪年休假制度的過程中存在著諸多問題,效果不盡如人意。在當(dāng)前建設(shè)和諧社會(huì)的大背景下,如何解決這些問題,推進(jìn)帶薪年休假進(jìn)程成為了一個(gè)擺在政府和社會(huì)成員面前一個(gè)重要議題。 

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【文章目錄】：
一、我國帶薪年休假執(zhí)行狀況調(diào)查方案
    1. 問卷調(diào)查的編排
    2. 問卷調(diào)查的實(shí)施
    3. 職工問卷調(diào)查數(shù)據(jù)分析
二、我國帶薪年休假制度執(zhí)行的不足之處
    1. 用人單位未能依法執(zhí)行帶薪年休假制度
    2. 帶薪年休假天數(shù)過短
    3. 休假經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未能落實(shí)到位
三、完善我國帶薪年休假制度的建議
    1. 加強(qiáng)教育和宣傳力度
    2. 增加假日總量
    3. 彈性化帶薪休假
    4. 發(fā)揮工會(huì)和職代會(huì)作用
    5. 在全社會(huì)形成良好的休閑文化


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國內(nèi)外帶薪年休假制度之比較研究[J]. 鄭雅妮.  工會(huì)論壇(山東省工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)). 2008(04)

碩士論文
[1]我國帶薪年休假制度探究[D]. 張美耐.長安大學(xué) 2015



本文編號：3675234