試用期是用人單位對(duì)新員工進(jìn)行綜合素質(zhì)、能力的考察期,是勞動(dòng)合同的先行部分,試用期的表現(xiàn)決定著勞動(dòng)者是否能被最終錄用,勞動(dòng)者也在試用期內(nèi)考察企業(yè)是否適合自己的職業(yè)規(guī)劃;是新員工與用人單位互相了解、初步磨合的階段,是培養(yǎng)新員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同感的重要階段。試用期是每一個(gè)員工都要經(jīng)歷的,也是企業(yè)人力資源管理的重要部分。本文深入剖析W公司勞動(dòng)合同試用期員工的管理存在問(wèn)題的原因,進(jìn)而從建立科學(xué)的招聘、績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,增強(qiáng)試用期員工的歸屬感和認(rèn)同感等方面,探討如何完善試用期勞動(dòng)合同的管理問(wèn)題。 

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3675018