茶葉企業(yè)作為貴州的特色潛力企業(yè),也是貴州的"綠色產(chǎn)業(yè)",它的發(fā)展大大地帶動了貴州相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,在促進貴州經(jīng)濟發(fā)展方面有積極的作用。貴州茶葉企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中,要嚴格遵循勞動合同法的要求和做好合同管理,從而有效規(guī)避貿(mào)易中的法律問題,保障茶葉貿(mào)易的穩(wěn)健發(fā)展。本文從貴州茶葉企業(yè)為視角,探討了勞動合同法對企業(yè)的影響及應對措施,旨在進一步推動茶葉企業(yè)的良性發(fā)展。 

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【文章目錄】：
1 實施勞動合同法的意義
2 勞動合同法對貴州茶葉企業(yè)的影響
    2.1 茶葉企業(yè)用工成本的提高
    2.2 加大茶葉企業(yè)的用工風險
    2.3 茶葉企業(yè)對勞動者的經(jīng)濟補充和賠償范圍擴大
    2.4 對茶葉企業(yè)的用工規(guī)定特別嚴格
3 勞動合同法視域下茶葉企業(yè)應對措施
    3.1 茶葉企業(yè)要改變用工模式
    3.2 茶葉企業(yè)在管理方面必須進行轉(zhuǎn)型
    3.3 茶葉企業(yè)要拓寬以往的利潤路徑
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《勞動合同法》的實施對企業(yè)用工成本的影響分析[J]. 王希.  法制博覽. 2017(27)

碩士論文
[1]《勞動合同法》對企業(yè)用工成本影響的實證研究[D]. 張莉.蘇州大學 2017



本文編號：3670737