我國并沒有對勞動者進行分層立法,勞動者并不因為其在企業(yè)中的職位不同而受到區(qū)別對待,但是司法實務(wù)對這一點卻大有突破,高管的身份在相當(dāng)程度上影響勞動爭議案件的裁判結(jié)果,而學(xué)界贊同高管豁免適用或者區(qū)別適用勞動合同法的觀點亦占主流。應(yīng)當(dāng)認為,高管地位的特殊性并不是其區(qū)別適用勞動合同法的充分理由,與其將高管剔除勞動合同法的主體范圍,修改勞動合同法不合理制度設(shè)計的路徑更為可取。 

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【文章目錄】：
一、司法實務(wù)中高管的勞動法地位
二、審視區(qū)別對待高管的立場
    (一)區(qū)別對待高管的法理依據(jù)不充分
    (二)區(qū)別對待高管的制度設(shè)計不合理
    (三)區(qū)別對待高管欠缺可行性
    (四)證明區(qū)別對待高管依據(jù)不足的經(jīng)驗事實
        1.調(diào)查目的、對象、方法和抽樣設(shè)計
        2.調(diào)查得到的數(shù)據(jù)
        3.調(diào)查結(jié)論
三、不區(qū)別對待高管的制度設(shè)計
    (一)書面勞動合同與二倍工資差額
    (二)工時與加班補償制度
    (三)解雇保護制度
四、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
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