發(fā)布時(shí)間：2022-08-01 11:04

　　<正>職工崗位設(shè)置是一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)組織管理的基本任務(wù)之一。在實(shí)踐中,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身實(shí)際情況,對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行細(xì)致的評(píng)估,科學(xué)安排,完善機(jī)制,最大限度地避免風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)案例一:試用人員崗位管理的法律風(fēng)險(xiǎn)2014年3月,張某與某企業(yè)簽訂了一份三年期的勞動(dòng)合同,合同中約定:"試用期為3個(gè)月,從2014年3月15日至2014年6月14日。試用期內(nèi),雙方均有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。"當(dāng)月張某即開始在某企業(yè)上班。一個(gè)月后,該企 

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【文章目錄】：
案例一:試用人員崗位管理的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例二:職工崗位變更的法律風(fēng)險(xiǎn)
案例三:職工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險(xiǎn)



本文編號(hào)：3667332