殘疾人就業(yè)難,主要是因為相關(guān)法律法規(guī)不完善,對"就業(yè)歧視"定義太籠統(tǒng)模糊,法律責任缺失,法律救濟渠道不暢,也沒有對殘疾人解雇給予特別保護,"按比例就業(yè)"也沒有嚴格貫徹落實。當然,法律之外的社會因素也不可忽視。解決此問題,首先是完善相關(guān)法律法規(guī),對"歧視"定義要具體明確,疏通救濟渠道,賦予殘疾人就業(yè)優(yōu)先權(quán),并多管齊下嚴格執(zhí)法,以法制保障殘疾人就業(yè)權(quán)。 

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【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3660662