<正>在企業(yè)實踐中,勞動合同的解除是最容易引發(fā)勞動爭議的環(huán)節(jié)之一。如果企業(yè)未與員工順利達成解除合意,員工很有可能申請仲裁,甚至在"秋后算賬"時順帶提起在職期間若干合理或不合理的訴求。先不論這些訴求是否具有合理性,單就解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議本身,HR就需要格外嚴(yán)肅對待,應(yīng)訴之前更需要盡可能多地收集證據(jù),避免不必要的損失。反過來說,如果能在前期解除勞動合同的 

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【文章目錄】：
什么是勞動合同解除
解除勞動合同的關(guān)鍵四步
    ●第一步, 確定解除依據(jù)
        (1) 試用期內(nèi)不符合錄用條件
        (2) 嚴(yán)重違反規(guī)章制度
        (3) 員工嚴(yán)重失職、營私舞弊對企業(yè)造成重大損失的
        (4) 員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系, 對完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響, 或經(jīng)企業(yè)提醒, 拒不改正的
        (5) 員工以欺詐、脅迫的手段或乘人之危, 使企業(yè)在違背真實意思的情況下, 訂立或變更勞動合同, 致使勞動合同或變更協(xié)議無效的
        (6) 員工被追究刑事責(zé)任的
        (7) 員工患病或非因工負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事約定的工作, 也不能從事企業(yè)另行安排的工作的
        (8) 員工不能勝任工作, 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位, 仍然不能勝任工作
        (9) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的, 致使勞動合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的
    ●第二步, 收集解除證據(jù)
    ●第三步, 確定解除方式
不能忽略的其他步驟
    ●不能忽略通知工會流程
    ●不能忽視離職面談
解除風(fēng)險的應(yīng)對
    ●協(xié)商解除后員工反悔
    ●違法解除的風(fēng)險



本文編號：3660040