隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,各種勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題不斷出現(xiàn),用人企業(yè)和勞動(dòng)者在市場(chǎng)需求的情況下存在勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)的更改變化。勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中的變更要尊重用人單位和勞動(dòng)者的雙方利益,不能夠是單方的活動(dòng),怎樣進(jìn)行平衡這樣的利益關(guān)系,是勞動(dòng)合同法定變更需要研究的問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：法制與社會(huì). 2018,(18)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)合同變更權(quán)預(yù)先約定的效力辨析[J]. 侯珊珊.  中國(guó)人力資源社會(huì)保障. 2017(07)
[2]我國(guó)勞動(dòng)合同法定變更制度及其完善[J]. 金福海,柯羅妮娜.  中國(guó)勞動(dòng). 2016(23)

碩士論文
[1]勞動(dòng)合同法定變更問(wèn)題研究[D]. 柯羅妮娜.煙臺(tái)大學(xué) 2017
[2]論我國(guó)勞動(dòng)合同變更制度的完善[D]. 薛琳.海南大學(xué) 2016



本文編號(hào)：3626838