<正>《勞動合同法》第十條規(guī)定:"建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。"第八十二條規(guī)定:"用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。"為了避免二倍工資索賠,用人單位越來越重視用工的規(guī)范化。但是,仍然有一些單位在勞動合同管理中因疏忽或犯低級錯誤,不幸踩進(jìn)"二倍工資"索賠的大坑。 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2020,(09)

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代簽勞動合同未經(jīng)勞動者授權(quán)或追認(rèn)
勞動合同到期后忘記續(xù)簽
勞動合同文本丟失



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