發(fā)布時間：2022-01-20 10:12

　　<正>[案例]2014年3月16日,張某進入上海某咨詢公司工作。2014年4月1日,公司與張某簽訂勞動合同,安排其在海外留學部門擔任咨詢顧問職務,合同期限自2014年4月1日起至2015年3月31日止,其中,2014年4月1日至2014年4月30日為試用期。另外,雙方在勞動合同中約定:本合同為固定期限勞動合同,公司如果欲同張某續(xù)簽勞動合同,需在本合同期滿前30日內(nèi)征詢張某意見,經(jīng)雙方協(xié)商一致, 

【文章來源】：中國人力資源社會保障. 2018,(08)

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[評析]
[延伸思考]


【參考文獻】：
碩士論文
[1]雙倍工資制度研究[D]. 沈鑫溢.上海師范大學 2021



本文編號：3598638