發(fā)布時(shí)間：2022-01-14 13:20

　　雇傭法院是英國專門處理雇主與其雇員之間基于雇傭權(quán)利糾紛的獨(dú)立司法機(jī)構(gòu)。近五年來英國實(shí)施的系列經(jīng)濟(jì)改革以削減企業(yè)運(yùn)行成本、促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新、鼓勵(lì)企業(yè)招聘新雇員為目標(biāo)。其中圍繞勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及雇傭法院的改革措施體現(xiàn)在《2013年企業(yè)調(diào)控與改革法》中,具體包括:增強(qiáng)非訴處理機(jī)制對(duì)爭(zhēng)議的干預(yù)和決策,授予法官對(duì)不合理訴求的調(diào)控權(quán)限以抑制和預(yù)防不合理訴求,簡(jiǎn)化傳統(tǒng)的審判人員"三方制"結(jié)構(gòu)模式,引入階段制訴訟收費(fèi)。英國改革的經(jīng)驗(yàn)折射出中英勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的差異,同時(shí)對(duì)本國制度的啟示在于:重視勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制中的效率考量,增強(qiáng)非訴處理機(jī)制的息訟作用及其與訴訟程序的銜接和轉(zhuǎn)化,抑制訴權(quán)濫用并促進(jìn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。 

【文章來源】：浙江社會(huì)科學(xué). 2018,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【文章目錄】：
一、英國雇傭法院的法律地位及改革背景
二、英國雇傭法院最新改革的重點(diǎn)內(nèi)容
    (一) 以ACAS的早期咨詢調(diào)解作為雇傭法院訴訟的法定前置程序
    (二) 擴(kuò)大法官對(duì)不合理訴求的調(diào)控權(quán)限
    (三) 對(duì)審判組織“三方制”結(jié)構(gòu)模式的簡(jiǎn)化
    (四) 引入分段訴訟收費(fèi)制
三、英國改革的特點(diǎn)及其對(duì)我國的啟示:中英差異與本土完善
    (一) 以“效率提升”作為雇傭糾紛處理機(jī)制改革的價(jià)值導(dǎo)向
    (二) 增強(qiáng)非訴處理機(jī)制的息訟作用及其與訴訟程序的銜接
    (三) 致力于抑制訴權(quán)濫用并穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動(dòng)爭(zhēng)議一裁終局制度的反思與改革[J]. 侯玲玲.  法商研究. 2017(03)
[2]英國經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的原因及其走勢(shì)[J]. 王藝潼.  金融經(jīng)濟(jì). 2016(04)
[3]勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中非訴與訴的銜接和轉(zhuǎn)化[J]. 程立武.  法律適用. 2015(01)



本文編號(hào)：3588579