在我國,由于勞動(dòng)法和公司法內(nèi)容的沖突以及公司高級管理人員在現(xiàn)有勞動(dòng)法語境下身份的特殊性,導(dǎo)致了不同法院對于勞動(dòng)合同違法解除后勞動(dòng)合同繼續(xù)履行與否的判決并不一致。高級管理人員并不完全具有勞動(dòng)法上勞動(dòng)者人格和經(jīng)濟(jì)上的從屬性,因而其不應(yīng)該獲得完全的與普通勞動(dòng)者相同的傾斜保護(hù)。而且,高級管理人員被解聘后,因?yàn)閸徫坏闹匾?公司往往會(huì)迅速找人代替;由于崗位數(shù)量稀缺性和要求的專業(yè)性,高級管理人員要求恢復(fù)原崗位的要求在實(shí)踐中難以滿足。因此,法院在適用《勞動(dòng)合同法》第48條時(shí),不應(yīng)支持被解除職務(wù)的高管的復(fù)職請求,而應(yīng)采用其他救濟(jì)方式。 

【文章來源】：山東工會(huì)論壇. 2020,26(02)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、有關(guān)公司高級管理人員的法律規(guī)定及適用沖突
    （一）《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)公司高管的法律規(guī)定
    （二）公司高管身份屬性在法律適用上的沖突
二、公司高級管理人員勞動(dòng)者身份之質(zhì)疑
    （一）勞動(dòng)者從屬性基本理論
    （二）高級管理人員從屬性缺失
三、司法適用的困境：適用《勞動(dòng)合同法》第48條造成同案不同判
    （一）法院判決不能繼續(xù)履行的情形
    （二）法院判決繼續(xù)履行的情形
四、域外關(guān)于高級管理人員解雇的法律規(guī)定
五、解決辦法：區(qū)別對待高級管理人員與普通勞動(dòng)者


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工業(yè)4.0時(shí)代的從屬勞動(dòng)論[J]. 田思路.  法學(xué)評論. 2019(01)
[2]公司高管的勞動(dòng)者身份判定及其法律規(guī)則[J]. 謝增毅.  法學(xué). 2016(07)
[3]論繼續(xù)履行勞動(dòng)合同選擇權(quán)的理論基礎(chǔ)與立法完善[J]. 黃書建.  法治論壇. 2016(01)
[4]《勞動(dòng)法》的歷史貢獻(xiàn)與未來發(fā)展[J]. 熊暉.  中國勞動(dòng). 2015(10)
[5]論勞動(dòng)合同法的立法宗旨[J]. 董保華.  現(xiàn)代法學(xué). 2007(06)
[6]高級管理人員的勞動(dòng)關(guān)系定位[J]. 李凌云.  中國勞動(dòng). 2007(07)



本文編號：3524537