《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是繼《中華人民共和國勞動(dòng)法》之后我國頒布的一部調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律,《勞動(dòng)合同法》主要調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系,是一部較為完善地規(guī)范勞動(dòng)合同關(guān)系的法律�！秳趧�(dòng)合同法》頒布與實(shí)施符合我國現(xiàn)階段的國情,對(duì)于規(guī)范我國勞動(dòng)市場秩序,明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利與義務(wù),減少勞動(dòng)爭議案件發(fā)生,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定繁榮有著十分重要的意義。本文以農(nóng)民工維權(quán)為視角,分析《勞動(dòng)合同法》立法與實(shí)施過程中存在的問題,從而給出解決對(duì)策,期望該法的立法與實(shí)施能夠更加完善,更全面、廣泛地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(03)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、農(nóng)民工權(quán)益缺失現(xiàn)象
二、加強(qiáng)保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益的建議


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]對(duì)《勞動(dòng)合同法》保護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的法律思考[J]. 劉忠培.  企業(yè)經(jīng)濟(jì). 2008(03)



本文編號(hào)：3522129