用人單位在經(jīng)營(yíng)管理權(quán)時(shí),對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)的行為制定行為規(guī)范,但對(duì)于勞動(dòng)者在工作時(shí)間外的私生活行為,用人單位是否具有管理的權(quán)限,固有權(quán)說(shuō)、附隨義務(wù)說(shuō)、忠誠(chéng)義務(wù)說(shuō),可以作為其法理依據(jù)。如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)外行為具有管理權(quán),就需要明確其權(quán)源,是基于勞動(dòng)合同、規(guī)章制度或者是勞動(dòng)關(guān)系本身的特性要求。同時(shí),用人單位干預(yù)勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)外行為,應(yīng)當(dāng)具有一定限制,這些限制也就是立法和司法活動(dòng)在用人單位的經(jīng)營(yíng)自由與勞動(dòng)者私生活自由之間所作出的平衡。 

【文章來(lái)源】：哈爾濱學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,39(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、業(yè)務(wù)外行為概述
    1. 業(yè)務(wù)外行為與業(yè)務(wù)行為劃分
    2. 業(yè)務(wù)外行為與隱私權(quán)
二、用人單位干預(yù)業(yè)務(wù)外行為的法理依據(jù)
    1. 固有權(quán)說(shuō)
    2. 附隨義務(wù)說(shuō)
    3. 忠誠(chéng)義務(wù)說(shuō)
三、對(duì)業(yè)務(wù)外行為懲戒的合理界限
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論勞動(dòng)者隱私權(quán)的法律保護(hù):一個(gè)分析框架[J]. 潘峰.  河北法學(xué). 2008(07)



本文編號(hào)：3500723