本文以帶薪年休假的立法現(xiàn)狀和執(zhí)行現(xiàn)狀為基礎(chǔ),從勞動(dòng)者、用人單位、立法執(zhí)法等各方面分析了帶薪年休假制度在我國(guó)難以全面落實(shí)的原因。據(jù)此,在立足于本國(guó)國(guó)情的基礎(chǔ)上,借鑒年休假制度落實(shí)效果較好的國(guó)家的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)我國(guó)年帶薪年休假制度提出了完善建議。 

【文章來源】：法制與社會(huì). 2018,(30)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國(guó)帶薪年休假制度現(xiàn)狀
    (一) 我國(guó)帶薪年休假制度立法現(xiàn)狀
    (二) 我國(guó)帶薪年休假制度實(shí)施現(xiàn)狀
二、我國(guó)帶薪年休假制度落實(shí)難的原因
    (一) 勞動(dòng)者因素
    (二) 用人單位因素
    (三) 法律因素
三、如何完善我國(guó)帶薪年休假制度
    (一) 提高勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí), 增強(qiáng)勞動(dòng)者維權(quán)能力
    (二) 改變用人單位的經(jīng)營(yíng)理念, 形成良好的休假氛圍
    (三) 立法層面解決帶薪年休假落實(shí)問題
    (四) 執(zhí)法層面解決帶薪年休假落實(shí)問題


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]實(shí)施帶薪休假制度的路徑、障礙與對(duì)策研究[J]. 耿曉琴.  中國(guó)集體經(jīng)濟(jì). 2017(31)
[2]職工帶薪休假需要“護(hù)航”[J]. 胡藝.  勞動(dòng)保障世界. 2017(10)
[3]論制約帶薪年休假制度實(shí)現(xiàn)的因素及其對(duì)策[J]. 程舫.  成都工業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2013(03)



本文編號(hào)：3495407