隨著我國社會主義市場不斷完善,勞動合同的重要性越來越突出。勞動合同是確立勞動關(guān)系的理論基礎(chǔ),也是重要法律依據(jù)。在2008年,我國新頒發(fā)了《勞動合同法》,其主要針對勞動合同制度的實施進(jìn)行進(jìn)一步的完善,提供更為健全的法律保障。但因各種因素的影響,用人單位、勞動者本人對勞動合同并未有足夠的重視,導(dǎo)致雙方的利益都沒有得到充分保障,一旦發(fā)生利益糾紛,缺乏確立勞動關(guān)系的重要依據(jù)。因此,勞動合同在實施過程中,存在諸多問題,影響到社會主義和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。 

【文章來源】：山西農(nóng)經(jīng). 2018,(08)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 勞動合同與勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵
    1.1 勞動合同
    1.2 勞動關(guān)系
    1.3 勞動合同與勞動關(guān)系
2 法律范疇下的勞動合同與勞動關(guān)系分析
    2.1 完善勞動合同
    2.2 保護(hù)勞動者合法權(quán)益
    2.3 發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
結(jié)束語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞動合同形式強(qiáng)制的反思與完善[J]. 范圍.  中國人民大學(xué)學(xué)報. 2018(01)
[2]勞動者權(quán)獨(dú)立于勞動權(quán)的法治價值[J]. 康紀(jì)田.  上海政法學(xué)院學(xué)報(法治論叢). 2017(03)
[3]試論如何捍衛(wèi)勞動者的合法權(quán)益[J]. 毛尉.  法制博覽. 2016(15)



本文編號：3468028