我國的勞動立法是在社會主義市場經(jīng)濟體制下,主要針對勞動者以及用人單位的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行法律的制定,一般而言,我國勞動法律關(guān)系的主體是指勞動者和用人單位,并且在二者具備一定的法律資格條件的基礎(chǔ)上才能對其資格進(jìn)行確認(rèn)。本文分析了勞動法律關(guān)系主體的要素及關(guān)系,同時就主體資格的確認(rèn)做了簡要闡述。 

【文章來源】：法制博覽. 2018,(07)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、勞動法律關(guān)系主體的要素及關(guān)系
    (一) 主體關(guān)系
    (二) 主體要素
二、勞動法律關(guān)系主體資格的確認(rèn)
    (一) 用人單位主體資格的確認(rèn)
        1. 具備用人單位主體資格的條件。
        2. 用人單位主體資格的內(nèi)涵。
        3. 用人單位主體資格確認(rèn)的難點問題。
    (二) 勞動者主體資格的確認(rèn)
        1. 公民勞動行為能力與勞動權(quán)利能力彼此之間的統(tǒng)一性。
        2. 勞動者主體資格的內(nèi)涵。
        3. 我國勞動法中的排除性規(guī)定。
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]論我國勞動法律制度實施績效提高的路徑[J]. 李敏華,張鐵薇.  求是學(xué)刊. 2013(04)
[2]勞動法律制度的國際比較及借鑒[J]. 竇瑩.  商業(yè)文化(下半月). 2012(12)
[3]淺論如何完善我國勞動法律制度[J]. 魏璐璐.  勞動保障世界(理論版). 2012(06)



本文編號：3462141