關(guān)于就業(yè)歧視,我國現(xiàn)有法律規(guī)定在形式上呈現(xiàn)出分散性和原則性的特點(diǎn),在內(nèi)容上表現(xiàn)出要么交叉重復(fù)要么尚是缺失的問題,招致反就業(yè)歧視立法實(shí)效性不強(qiáng)。面對漸次凸顯的就業(yè)歧視問題,制定一部統(tǒng)一的反就業(yè)歧視法、踐行同工同酬原則、拓寬法律調(diào)控視野、彰明就業(yè)歧視類型、設(shè)定就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、厘定就業(yè)歧視爭議法律屬性、合理配置舉證責(zé)任或許是走出困局的最佳之道。 

【文章來源】：廣西社會(huì)科學(xué). 2017,(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、就業(yè)歧視立法規(guī)制現(xiàn)狀
二、就業(yè)歧視立法規(guī)制之困局
    (一) 現(xiàn)有法律調(diào)控范圍狹窄
    (二) 就業(yè)歧視爭議法律屬性不夠清晰
    (三) 舉證責(zé)任配置規(guī)則規(guī)定不明確
三、立法因應(yīng):以《反就業(yè)歧視法》為歸宿
    (一) 拓寬法律調(diào)控視野
        1.
        2.
        3.
        4. 拓寬法律明令禁止的范圍。
    (二) 彰明就業(yè)歧視類型, 設(shè)定就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    (三) 厘定就業(yè)歧視爭議法律屬性
        1. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人特定。
        2. 勞動(dòng)爭議內(nèi)容特定。
    (四) 合理配置舉證責(zé)任


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]平等就業(yè)權(quán)司法救濟(jì)實(shí)證研究[J]. 曹俊金.  中國勞動(dòng). 2014(09)
[2]重思中國反就業(yè)歧視法的當(dāng)代興起[J]. 閻天.  中外法學(xué). 2012(03)
[3]我國制定《反就業(yè)歧視法》的若干問題研究[J]. 李雄,劉山川.  清華法學(xué). 2010(05)
[4]改革開放30年中國社會(huì)法學(xué)的理論貢獻(xiàn)[J]. 馮彥君.  當(dāng)代法學(xué). 2009(01)
[5]“有利原則”的提出及其在勞動(dòng)合同法中的適用[J]. 許建宇.  法學(xué). 2006(05)

博士論文
[1]城鎮(zhèn)化進(jìn)程中的就業(yè)身份歧視法律規(guī)制研究[D]. 王哲.吉林大學(xué) 2015



本文編號：3411813