在企業(yè)法律事務(wù)中,企業(yè)和勞動(dòng)者的關(guān)系也越來越緊密。勞動(dòng)合同解除是一種常見的現(xiàn)象,隨著勞動(dòng)關(guān)系的解除,企業(yè)用工結(jié)構(gòu)在原有的基礎(chǔ)上,發(fā)生了一系列的變化,由此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)也隨之凸顯。勞動(dòng)合同作為確立工作關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn),如何有效保護(hù)企業(yè)、勞動(dòng)者的合法權(quán)益,使得雙方互惠互利。本文圍繞法律事務(wù)中企業(yè)勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)展開探究,并結(jié)合實(shí)際情況,提出了一系列的完善策略,供大家借鑒參考。 

【文章來源】：法制與社會. 2019,(25)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、司法實(shí)踐中勞動(dòng)合同解除的法律參考依據(jù)
    （一）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定
    （二）《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對勞動(dòng)合同解除的相關(guān)規(guī)定
    （三）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋
二、企業(yè)勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （一）未簽訂書面解除協(xié)議
    （二）解除協(xié)議內(nèi)容存在瑕疵
    （三）企業(yè)單方解除的風(fēng)險(xiǎn)
    （四）超過試用期解除合同
三、企業(yè)勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)的相應(yīng)完善措施
    （一）依法簽訂書面協(xié)議
    （二）做好法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防
    （三）留存合同相關(guān)的必要證據(jù)
    （四）強(qiáng)化人力資源管理流程工作
    （五）做好“解除勞動(dòng)合同通知書”送達(dá)
四、總結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺議勞動(dòng)合同的解除[J]. 張偉.  法制與社會. 2010(17)
[2]論合同解除的溯及力[J]. 黃建男.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2010(08)
[3]我國經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)制及改革[J]. 閆海.  學(xué)術(shù)論壇. 2010(02)
[4]勞動(dòng)者辭職權(quán)探析[J]. 胡曉楠.  中國勞動(dòng). 2003(08)



本文編號：3371637